La Corte di cassazione, con  sentenza 7863/2012 del 18 maggio 2012, ha confermato l’illegittimità del licenziamento  per assenza ingiustificata dal lavoro di un dipendente, che si era assentato dando una semplice comunicazione via e-mail. La Corte ha dato rilievo alla  prassi aziendale in materia di richiesta  ferie, per cui l’assenza di risposta da parte dell’Ufficio del personale era correntemente considerata  come silenzio assenso.

Testo integrale della sentenza (via Guida al Diritto)